Aksjeopsjoner Basert På Ytelse

Home Articles. Performance aksjeopsjoner i bredbaserte planer. Redaktørens notat Du kan finne mange flere artikler om ansattes eierskap og bedriftsprestasjoner i artiklene på tittelen Eierskapskonsepter og - forskning på vår hjemmeside. I det minste alle opsjoner som er utstedt i henhold til brede aksjeopsjonsplaner, er enten ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOer eller incitamentsfond opsjoner ISOs Disse planene kvalifiserer for fast prisregnskap, slik at de ikke vises på selskapets resultatregnskap på tidspunktet for tildeling. Noen executive planer bruker imidlertid ytelsesbaserte opsjoner. Disse planene gir at opsjonshaveren ikke vil innse noen verdi fra opsjonen med mindre spesifiserte vilkår er oppfylt, slik som aksjekursen overstiger en viss verdi over tilskuddskursen eller at selskapet overgår bransjen. Prestasjonsbaserte planer kan kreve variabel planregnskap, noe som krever at selskaper skal vise i resultatregnskapet en verdi bestemt ved å beregne forskjellen mellom tildelingsprisen på opsjonene og aksjens nåværende markedsverdi , multiplisert med andelen av opsjoner som er inntjent, justert for den akkumulerte forrige regnskapsført opptjeningen. En ytelsesbasert plan der målingsdatoen er den første datoen hvor antall aksjer og utøvelseskursen er kjent, oppstår etter datoen for tilskuddet utløser variabel planlegger regnskap. Dette treff til inntekter hindrer de fleste selskaper i å bruke minst noen slags ytelsesalternativer i en bred plan, selv om det kan gis et argument om at aksjonærene skal være mye lykkeligere med denne tilnærmingen. Så lenge aksjonærene forblir i lykkelige regnskap uvitenhet, men den faste tilnærmingen virker bedre Bedrifter kan imidlertid også være opptatt av at vedlegg av et ytelseskriterium for alternativer kan være upassende for ikke-ledende ansatte fordi de har for liten kontroll over å hjelpe selskaper med å nå målene Selvfølgelig har de ikke mer kontroll over om selskapets aksjekurs øker over tilskuddskursen, men lagring av forhold kan gjøre o forutsetninger for ytelsesbaserte planer motsetter at det å gi spesifikke mål kan bidra til å fokusere ansattes interesse på selskapsspesifikke mål, mens ansatte ofte kan dra nytte av opsjoner rett og slett fordi næringen eller det brede markedet går bra. Planene kan også være enklere å selge til minst noen aksjonærer, spesielt hvis de kvalifiserer for fast planregnskap Hvis disse eller andre argumenter er overbevisende, kan flere typer ytelsesalternativer bli vurdert. Planene som er beskrevet her, er ikke de eneste valgene selskapene kan pålegge alle mulige ytelseskriterier og opsjon vilkår Uansett hvilket valg det gjør, må man imidlertid passe på at det lett kan forstås av ansatte, at den har en reell sjanse til å levere meningsfull verdi, at den passer med selskapets kultur, og at den ikke vil føre til rekruttering eller oppbevaring problemer. Plans som tillater fast planregnskap. Formidlingsstøtte. I det enkleste av planene gir selskapet kun opsjoner på ach oppnåelse av bestemte spesifiserte mål, som aksjekurs eller fortjeneste Boeing kunngjorde en slik plan for noen år siden. Forberedelse-akselerert Vesting. Disse planene gir opsjoner som vanlig, og har en normal opptjeningsplan. Men hvis spesifiserte mål er oppfylt, øker aksjemarkedet For eksempel vil en 25 års opptjeningsplan resultere i 75 innkjøp etter tre år, men inntjening kan akselereres til 100 dersom inntektsmålene er oppfylt. Disse planene får normalt fast planregnskap så lenge grunnopptjeningsplanen ikke overskrider selskapets s normal opsjonsopptjeningsplan eller, hvis det er den eneste typen plan, hva ville være uten tvil normalt i bransjen. Premieprisene. Disse opsjonene er gitt til en kurspris den pris aksjene kan utøves på som overstiger dagens Pris, så for dem å ha en verdi, må aksjene øke til minst denne høyere målprisen. Selskaper må imidlertid gi opsjonsinnehavere rett til å utøve sine opptjente opsjoner, selv om premien Kvaliteten er under målprisen. Eksempelvis kan dagens pris ved tildeling være 10, og strykeprisen kan være 15. Dersom aksjene går til 14 når de er fullt anskaffet, skal opsjonsinnehaveren kunne benytte muligheten til å kjøpe 14 aksjer for 15.Planner som krever variabel planregnskap. Prisvesterte opsjoner. Med disse planene er opsjoner tildelt til dagens pris, men innehaveren har bare vester når aksjene når en utpekt høyere pris. En plan kan gi at noen av de opsjonene vil veksle til en pris, mens andre vil vesle til en høyere pris. Foretrukne opsjoner. Disse alternativene er knyttet til bestemte individuelle, gruppe - eller bedriftsmål. Som prisbaserte opsjoner, venter de på oppnåelse av et mål, bortsett fra at noen annen måling enn aksjekurs gir avtrekkeren, for eksempel inntekter, fortjeneste eller avkastning på investering. Indexed Options. Fordi opsjoner kan ha verdi selv i et selskap som underpreformer sin bransje, gir indekserte alternativer at målprisen e hvor aksjer kan utøves er indeksert av prestasjon av jevnaldrende eller markedet generelt For eksempel, for opsjoner gitt til 30, hvis indeksen av peer-aksjekursene stiger 50, kan aksjene utøves på 45 Så bare selskapets ytelse av over 45 ville gi verdi Alternativt, hvis aksjekursen går ned med mindre enn indeksen, kan innehaverne få verdi selv om aksjekursen har gått ned. Stå Informert. Jeg finner det for valgmuligheter tidsbasen fungerer best , ting forandres så fort at målene for ytelsesbaserte alternativer kontinuerlig tilbakestilles, hvilket innebærer at det gjenforhandles hver gang dette skjer. Også ytelsesbaserte alternativer er underlagt det jeg kaller over forhandlinger med hensyn til mål, tid, forutsetninger etc. Jeg liker å se klienter utstede tidsbaserte alternativer Hvis det ikke virker, la dem gå. Dette svaret er ikke en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning mer. Beslektede spørsmålMer svar nedenfor. Det er i utgangspunktet t hree sett med dokumenter som må skrives Din bedrift s pool av autorisert lager må økes for å gi aksjer som vil bli opprettet ved utøvelse av opsjoner Dette er gjort i innleveringsbeviset, eller endret ved en handling etter samtykke fra aksjene Din bedrift bør ha en aksjeplan som fastsetter vilkårene for opsjonene og kan utøves, og hvor mange aksjer er tilgjengelige. Hver ansatt tildeles tilskudd mottar en beskrivelse av tilskuddet, og en aksjeopsjonsavtale som fastsetter vilkårene for deres eierskap og aksjeeierskap Dette papirarbeidet vil typisk inneholde et skjema som medarbeiderne kan bruke til å faktisk utnytte opsjoner. Ekte eierskap av aksjer spores vanligvis elektronisk, men du kan også utlevere papirbeholdning sertifikater. Få en erfaren advokat til å skrive disse dokumentene. Du vil sikkert ha din ansattes muligheter til å kvalifisere som Incentive Stock Option ISO for skattebehandling, men ansattealternativer kan også være ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Du vil ikke gjøre noe som gjør at dine ansatte betaler inntektsskatt på egenkapitalkompensasjon som de ikke kan selge. Nå er jeg ikke sikker på hva du mener med ytelsesbasert. Verdien av alternativet varierer allerede basert på ytelsen til selskap Det er sannsynligvis en sløsing med tid til å prøve å tegne et tilskudd med et variabelt antall aksjer som skal bestemmes senere som et middel til varierende kompensasjon. Den beste måten å oppnå dette er å tilby ytterligere tilskudd senere basert på ansattes prestasjoner - - Ikke tenk på egenkapitalprisen som en engangs ting. Det kan bli utvidet senere med tilleggsopsjoner eller Begrensede aksjeenheter, men skattebehandlingen av sistnevnte er annerledes. Alternativer kjennetegnes vanligvis over en periode på fire eller fem år, slik at du kan også gjenvinne noen av prisen på underpresterende medarbeidere ved å skyte dem eller gjenforhandle under trusselen om oppsigelse som det var tilfelle i noen siste kontroversielle handlinger av en CEO.629 Visninger Svar forespurt av 1 person. Elena Thomas Equit y comp og aksjeopsjonsplan admin professional. Mark har gjort en fin jobb med å legge ut dokumentasjonen du trenger For ytelsesalternativer, er jeg enig med Mike at de er ganske vanskelige å administrere for oppstartsselskaper, da målene endres regelmessig, og du gjør det ikke vil risikere hva som burde være et incitament å bli en skuffelse hvis resultatene ikke blir oppnådd. Når det er sagt, betyr noen oppstartsselskaper ytelsesbelønninger mer i den forstand at hvis selskapet eller arbeidstakeren treffer noen forhåndsdefinerte metriske, så er de gitt et alternativ som deretter vesker over tid Dette kan også være en interessant modell for. Selv om du vil ha sanne ytelsespriser der inntjening er drevet av å oppnå beregninger, som Mark nevner, er alt du trenger en plan som har aksjer autorisert til. Så du må opprette Plandokumenter som skisserer planens grunnleggende arbeid, og hver deltaker vil motta en tilskuddsavtale som legger ut de spesifikke vilkårene for deres inntjening. Ting du må tenke gjennom er om muligheten vil være basert på tid og ytelse, det vil si at du må være hennes 2 år, og vi må møte et mål, eller bare ytelse, hva de faktiske utbetalingsscenariene er, er det slik at de får 0 hvis de ikke kommer hit målet, eller hvis de når 80 av veien der, kan de få 80 av aksjene. Kan de få mer enn 100 hvis overskridelsesmålet mv. Vær også oppmerksom på at når du kommer til det punktet som du vurderer og kostnadsfører dine priser kreves for et privat selskap minst 2 år før en mulig opptaksgodtgjørelse, har disse ytelsesprisene forskjellig behandling enn tidsbaserte priser. Jeg vil gjerne diskutere videre off-line hvis du liker. Robert Heiblim Ekspert innen forbrukerelektronikk, teknologi og markeder. Dette er en del av oppbyggingen av selskapet. Når du og styret ditt oppretter selskapet og dets aksjer, kan det gjøres en beslutning om å sette opp aksjer for ansattes insentiver. Hvis dette er notert i selskapets minutter, deler du eller opsjoner for aksjer kan b e gitt i det meste noen ansattes insentivplan Disse tingene er ikke for harde, men dokumentene må skje riktig Få noen råd fra erfarne folk.496 Visninger Svar forespurt av 1 person. PERFORMANCE-VESTED STOCK OPTION PVO. SunTrust Banks, Inc. SunTrust , et Georgia-selskap, i henhold til handlingen i kompensasjonskomiteen til styret og i samsvar med SunTrust Banks, Inc 2009 Stock Plan Plan, har gitt en PVO-avkastningsopsjon til å kjøpe aksjer i SunTrust Common Stock, 1 00 på grunn av følgende vilkår som et incitament for Optionee til å fremme interessene til SunTrust og dets datterselskaper. Andelen av PVO som vinner hvis SunTrust s TSR Percentile på Vestingsdato er mellom terskelverdien og Mål maksimal ytelsesnivå skal bestemmes av lineær interpolering. Komiteen skal bestemme den delen av PVO som skal vesle og utøves ved å multiplisere prosentandelen av PVO That Ves ts som er angitt ovenfor ved antall aksjer som er omfattet av denne opsjonsavtalen.3 TILTAKET VESTING AVSLUTNING AV ANSATTE Noen eller alle av denne PVO kan være berettiget tidlig og bli utøvd som følge av opsjonens ansettelse med SunTrust og alle dens Datterselskaper før Inntjeningstidspunktet som beskrevet nedenfor i 3 a, 3 b, 3 c eller 3 d. Hvis opsjonen setter sitt ansettelsesforhold med SunTrust og dets datterselskaper før annen inntjeningstidspunkt, opphører av andre grunner enn de som er beskrevet nedenfor, denne PVO skal umiddelbart og automatisk uten noen handling fra Optionee eller SunTrust avbryte og bli fullstendig tapt på tidspunktet for slik oppsigelse av Optionee s ansettelse. a Hvis opsjonen s ansettelse med SunTrust avsluttes før Vestingsdato og datoen for en Endring i Kontroll, som følge av Optionee si death, eller ii Disability, skal en del av PVO vesle og bli utøvd på datoen den Optionee s ansettelse avsluttes Porsjonen av PVO, hvis noen, vil vesker vil være basert på den delen av PVO som ville ha vunnet dersom ytelsesperioden avsluttet på en slik dato basert på det faktiske ytelsesnivået oppnådd eller målresultatet, hvis slik oppsigelse skjer mindre enn ett år etter tilskuddstidspunktet. Slik vederlagsdel av PVO skal forbli utøvbar i den periode som er beskrevet i 4b. I tilfelle av slik funksjonshemming, skal enhver del av PVO som ikke er beregnet etter dette 3 a skal opphøre og bli fullstendig fortabt på en slik dato. b Dersom opsjonen s ansettelse med SunTrust avsluttes før inntjeningstidspunktet og datoen for en endring i kontroll, skal PVO som følge av opsjonens pensjon vederle seg og bli utøvd med hensyn til et pro rata antall aksjer av Aksje på den siste dagen i Prestasjonsperioden, hvis noen, basert på Optionee s-tjenesten som er fullført fra Grant-datoen, gjennom datoen for slik Optionee's faktiske pensjonsdato. Slik vesentlig del av PVO skal forbli utnyttbar for perioden som er beskrevet i 4 c . c Dersom opsjonen s ansettelse med SunTrust blir ufrivillig opphørt før inntjeningstidspunktet og datoen for en endring i kontroll, på grunn av en reduksjon som resulterer i at opsjonen er berettiget til betaling av avgangsvederlag i henhold til vilkårene for SunTrust Banks, Inc Severance Pay Plan eller enhver etterfølger til en slik plan, skal PVO vestliggjøre og bli utøvd med hensyn til et pro rata antall aksjer i aksjen ved utløpet av resultatperioden, hvis noen, basert på opsjonen s tjeneste som er fullført fra tilskuddstidspunktet fra datoen for slik oppsigelse. Slike berørte deler av PVO skal forbli utøvende i tre måneders 3-periode etter Vestingsdato. d Dersom en endring i kontroll skjer før inntjeningstidspunktet og på eller før opsjonens oppsigelse, på den tidligere avfestningsdagen, forutsatt at opsjonen har vært i kontinuerlig ansettelse med SunTrust eller et datterselskap fra Grantedato gjennom Fortjeningsdato eller ii Optimaliseringsdatoens oppsigelse med SunTrust og dets datterselskaper som følge av A en ufrivillig oppsigelse fra SunTrust som ikke utgjør en oppsigelse av grunnen til opsjonens død eller funksjonshemming eller C en frivillig oppsigelse av opsjonen som følge av pensjonering eller oppsigelse med god grunn PVO skal vestliggjøre og bli utøvd med hensyn til følgende antall aksjer i aksje 1 antall aksjer som ville ha opptjent hvis noen hvis resultatperioden avsluttet på datoen for endringen i kontroll basert på det faktiske ytelsesnivået oppnådd gjennom datoen for endringen i kontroll multiplisert med en brøkdel, telleren for som skal være antall dager fra Grant Date gjennom datoen for slik Change in Control, og nevneren av dette skal være det totale antall dager i den opprinnelige resultatperioden pluss 2 antall aksjer som ville ha opptjent under antatt SunTrust s oppnåelse av målprestasjonsnivået multiplisert med en brøkdel, hvor telleren skal være antall dager fra datoen for slik endring i kontroll gjennom den siste dagen i den opprinnelige ytelsesperioden, og nevnte nevner skal være det totale antall dager i den opprinnelige ytelsesperioden Slike berørte deler av PVO skal forbli utøvende i den periode som er beskrevet i 4 d. I tilfelle slik endring i kontroll, skal enhver del av PVO som ikke er beregnet etter denne 3 d, avslutte og være fullstendig fortabt på den tidligere av Vestingsdato eller datoen for oppsigelse av Optionee s ansettelse. Uansett hva som helst i det motsatte, dersom opsjonen er underlagt vilkårene o f en endring i kontrollavtale på datoen for en endring i kontroll som gir mer sjenerøs inntjening, skal slike bestemmelsesbestemmelser i endringsreguleringsavtalen regulere. e Med hensyn til 3 b og 3 c ovenfor skal PVO veske med hensyn til pro rata antall aksjer i aksjene som er lik produktet av i antall aksjer som ville ha vært basert på den faktiske ytelsesnivå oppnådd som av Vestingsdato multiplisert med ii en brøkdel, hvor telleren er lik antall dager fra Grant Date gjennom datoen for slik ansettelsesavslutning, og nevneren av denne er lik antall dager i resultatperioden fraksjonell aksjer skal overses. Dersom en slik pro rata-opptjening er beskrevet ovenfor, skal enhver del av PVO som ikke utgjør i henhold til denne 3 e, opphøre og bli fullstendig fortabt på en slik dato. 4 UTLØP I den utstrekning som ikke tidligere ble utøvd, PVO skal utløpe og slutte å kunne utøves på Utløpsdatoen eller om tidligere, den første av følgende hendelser skal forekomme. unntatt som ellers beskrevet i denne 4 eller 3 c, dersom Optionee s ansettelse med SunTrust og alle dets datterselskaper avbrytes av en eller annen grunn, kan Optionee innen de tre 3 måneders perioden etter slik oppsigelse, men under ingen omstendigheter etter utløpsdato, utøve denne PVO i den grad Optionee hadde rett til å utøve denne PVO på tidspunktet for slik oppsigelse. b I tilfelle opsjonens oppsigelse med SunTrust og alle datterselskaper skyldes død eller funksjonshemming, skal enhver del av PVO som blir opptjent og utøves i henhold til 2 eller 3 a, i den utstrekning som ikke tidligere er utøvd, forbli utøvende gjennom slutten av en 1 års periode som begynner på datoen for Optionee s død eller funksjonshemming, men i ingen tilfelle etter utløpsdato. c I tilfelle Optionee avslutter sysselsetting med SunTrust og alle datterselskapene på grunn av Pensjon, vil enhver del av PVO som blir innvilget og utøves i henhold til 2 eller 3 b, i den utstrekning som ikke tidligere er utøvd, forbli utøvende gjennom utgangen av fem 5 års periode som begynner på Vestingstidspunktets senere eller dato for slik pensjonering, men i ingen tilfelle etter utløpsdato. d Enhver del av PVO som blir etablert og utøvd i henhold til 3 d, skal forbli utøvbar i løpet av treningsperioden. e Denne PVO skal utløpe på den dagen den er fullt ut utøvd i henhold til denne opsjonsavtalen. f Denne PVO skal utløpe på Utløpsdato i den grad det ikke har blitt utøvd. g Uansett hva som helst i denne opsjonsavtalen tvert imot, dersom opsjonens ansettelse med SunTrust eller et datterselskap er opphørt for årsak, skal PVO avslutte og utløpe i sin helhet, og alle rettigheter i henhold til denne opsjonsavtale skal fortabes ved slutten dagen før datoen for opsjonens oppsigelse, uavhengig av om denne PVO ble opptjent eller ikke-etablerte, og under ingen omstendigheter skal opsjonen ha rett til å utøve hele eller deler av denne PVO etter en slik utløp.5 METODE FOR Øvelse Denne PVO skal utøves ved å fylle ut og levere det gjeldende skjemaet til den delegat som er spesifisert av komiteen for opsjonsregistrering, og angir antall aksjer på aksjer som skal kjøpes ved slik oppgave, sammen med riktig betaling for fullt for antall slike aksjer som skal utøves Betaling kan skje i form av en sjekk utbetalt i samsvar med delegatets betalingsinstrukser, eller skriftlig bekreftelse eierskap av tilstrekkelige andeler av tidligere ervervet aksje eller en hvilken som helst kombinasjon av slike betalingsmetoder som er godkjent av komiteen. En slik utøvelse skal tre i kraft på den dato da dette skjema og betaling faktisk blir levert til SunTrusts delegerte, men hvis slik form og betalingen sendes til delegaten på riktig adresse med anbefalte post eller ved en overnattingstjeneste, skal den relaterte øvelsen bli behandlet som effektiv på datoen som ble akseptert for levering av postkontoret eller over natten posttjeneste. Enhver tidligere ervervet aksje som er betegnet som Betaling for utøvelsen skal verdsettes til sluttkursen Fair Market Value på tidspunktet for utøvelsen er effektiv eller, dersom utøvelsen er effektiv på en annen dato enn en virkedag, til Virkelig markedsverdi på den umiddelbart foregående virkedagen. BEGRENSNING Komiteen skal ha rett til å redusere antall aksjer i aksjer som faktisk overføres til opsjonen for å tilfredsstille minimumsansøkningen Kvalitetsavgiftskrav og valgmottakeren har rett til fravær av slike tiltak fra komiteen og underlagt krav til regel 16b-3 for å velge at de minste gjeldende skattekravene skal tilfredsstilles gjennom en reduksjon av antall aksjer i Aksje overført til Optionee.7. NONTRANSFERABLE Ingen rettigheter som er gitt i henhold til denne PVO, skal overføres av Optionee, annet enn ved vilje eller ved nedstignings - og distribusjonsloven.8 BESKYTTELSE OG AVSLUTNING Ingenting i Planen eller denne opsjonsavtalen eller annet relatert materiale skal gi opsjonen rett til å fortsette i ansettelse med SunTrust eller et datterselskap eller negativt påvirke retten til SunTrust eller et datterselskap til å avslutte opsjonens ansettelse med eller uten grunn til enhver tid.9 AKSJONÆRSTATUS Optionee skal ikke ha noen rettigheter som aksjonær med hensyn til aksjene i Stock under denne opsjonsavtalen inntil opsjonen har gjort full betaling for slike aksjer a nd slike aksjer er behørig utstedt og levert til opsjonen og ingen justering skal gis for utbytte av noe slag eller beskrivelse overhodet som respekterer slike aksjer, med unntak av det som uttrykkelig er angitt i planen.10 ANDRE RETTIGHETER SunTrust skal ha rett til å nekte å utstede eller overføre aksjer under denne opsjonsavtalen dersom SunTrust etter eget skjønn fastsetter at utstedelse eller overføring av slik aksje kan være i strid med gjeldende lov eller forskrift, og enhver betaling som er tilbudt i dette tilfellet for å utøve dette alternativet, skal straks tilbakebetales til Optionee.11 SIKKERHETSREGISTRERING SunTrust kan be Optionee om å beholde aksjer i Stock mottatt ved utøvelse av hele eller deler av denne PVO for personlig investering og ikke for videresalg eller distribusjon til offentligheten, og opsjonen skal, hvis så ønskes av SunTrust, leverer en sertifisert uttalelse til SunTrust som en betingelse for overføring av slik aksje til Optionee.12 DIVERSE. Overføring av ansettelse En overføring av Optionee s ansettelse mellom eller blant SunTrust og Datterselskaper eller mellom eller mellom Datterselskaper skal ikke anses å være oppsigelse i henhold til denne opsjonsavtalen. b AVBRYTING AV RETTIGHETER Optionee s rettigheter i henhold til denne opsjonsavtalen kan bli kansellert i samsvar med vilkårene i Planen. c INNLEDNING AV PLAN Denne opsjonsavtalen skal være underlagt alle bestemmelsene, definisjonene, vilkårene og betingelsene som er angitt i Planen og eventuelle fortolkninger, regler og forskrifter som utvalget fra tid til annen har gitt, som alle er innarbeidet ved referanse i denne opsjonsavtalen. d LOVGIVNING Planen og denne opsjonsavtalen skal være underlagt loven i Georgia-staten uten hensyn til dens valgfri lovgivning, unntatt i den utstrekning som erstattes av føderal lov. e INFORMASJONER Med mindre annet er angitt heri, skal eventuelle skriftlige bekreftelser fastsatt i denne opsjonsavtalen som sendes med post anses som mottatt tre 3 virkedager etter utsendelse, men ikke senere enn datoen for faktisk kvittering. Merknader skal rettes dersom Valgmottaker , på Optionee s adresse angitt av SunTrusts registre og, om til SunTrust, på SunTrusts hovedkontor. F SIKKERHET Hvis en eller flere av bestemmelsene i denne opsjonsavtalen skal holdes ugyldig, ulovlig eller uhåndterlig, må gyldigheten, lovligheten og håndhevelsen av de gjenværende bestemmelsene på ingen måte påvirkes eller svekkes derved, og ugyldige, ulovlige eller uhåndterlige bestemmelser skal anses som ugyldige, men i det omfang loven tillater det, skal eventuelle bestemmelser som anses å være ugyldige, fortolkes, tolkes eller revideres med tilbakevirkende kraft for å tillate denne opsjonsavtalen å tolkes for å fremme hensikten av denne opsjonsavtalen og planen. g HELE AVTALEN Denne opsjonsavtalen som inkorporerer vilkårene i Planen utgjør hele avtalen fra partene med hensyn til gjenstanden av denne. Denne opsjonsavtalen erstatter alle tidligere diskusjoner, forhandlinger, forståelser, forpliktelser og avtaler med hensyn til slike saker. 13 DEFINISJONER Når følgende vilkår benyttes i denne opsjonsavtalen, skal de ha betydningen angitt nedenfor. Kapitaliserte vilkår som ikke er definert heri, skal ha samme betydninger som i Planen. En endring i kontrollavtale betyr en endring i kontrollavtale mellom og mellom SunTrust og Optionee. b KODE betyr Inntektskoden fra 1986, som endret. c DISABILITET betyr en funksjonshemming i henhold til kode § 22 e 3. d PRESTASJONSNIVÅ betyr nivået på ytelse oppnådd av SunTrust i en målperiode generelt, ytelsesperioden basert på TSR Percentile for en slik periode. e PERFORMANCE PERIOD betyr perioden som begynner 1. januar 2009 og slutter 31. desember 2011. f AVTAL betyr frivillig oppsigelse av opsjonen fra SunTrust eller dets datterselskaper etter eller etter å ha fylt 55 år og har fullført fem fem eller flere år med tjeneste som fastsatt i henhold til vilkårene i SunTrust pensjonsplanen En opsjon som er berørt av SunTrust Pensjonsordning, men avslutter arbeidet før oppnåelse av 55 år eller fullfører minst fem 5 års tjeneste, blir ikke behandlet for denne opsjonsavtalen og Andelen av aksjer er gjenstand for denne PVO som terminering på grunn av pensjonering. g SUNTRUST RETIREMENT PLAN betyr SunTrust Banks, Inc pensjonsplan, som endret fra tid til annen. h AVSLUTNING FOR ÅRSAK ELLER AVSLUTTET FOR ÅRSAK betyr en oppsigelse som er gjort hovedsakelig på grunn av at opsjonen er forsettlig og fortsatt manglende å utføre sine arbeidsoppgaver på en tilfredsstillende måte etter skriftlig varsel fra SunTrust til Optionee og en tretti 30 dagers periode i som å kurere en slik fiasko, ii opsjonen er overbevisning om en forbrytelse eller forpliktelse i en uærlig handling, misbruk av midler, forgjeves, kriminell adferd eller felleslovssvikt, iii opsjonen s materielle brudd på kodeksen for forretningsadferd og etikk i SunTrust eller Oppdragsgivers datterselskap, iv Optionee s engasjement i en handling som vesentlig skader eller materielt forstyrrer SunTrust eller et datterselskap eller Optionee s engasjement i aktiviteter som materielt skader eiendommen, virksomheten eller omdømmet til SunTrust eller et datterselskap eller vederlag Valgmottakerens feil og nektelse å overholde i noen vesentlig henseende med dagens og eventuelle fremtidige endrede retningslinjer, standarder og regulat ioner av SunTrust, eventuelle datterselskaper og deres regulatoriske byråer, hvis en slik feil fortsetter etter skriftlig varsel fra SunTrust til Optionee og en tretti 30 dagers periode for å kurere slik feil, eller bestemmelse fra et slikt styrende organ at opsjonen ikke lenger kan tjene som en offiser i SunTrust eller et datterselskap. Uansett hva som helst i det motsatte, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale ved oppsigelsen med SunTrust eller et datterselskap, utelukkende for dette formål er dette alternativet Avtale, Årsak skal ha betydningen gitt i Endre i kontrollavtale. I BEGRENSNING AV GOD FUNKSJON betyr en oppsigelse av ansettelse hovedsakelig på grunn av at det ikke er valgt å velge eller veksle eller utnevne eller gjenoppta Optionee til eller fjerning av Optionee fra stillingen som han eller hun holdt med SunTrust før endringen i Kontroll, ii en vesentlig endring av styret eller overvåking av ledelsen i Optionees funksjoner, plikter eller ansvar, hvilken endring vil føre til at Optionee s posisjon med SunTrust blir mindreverdig, ansvarlig, viktig eller omfang enn stillingen som Optionee holder før Endring i kontroll eller iii en vesentlig reduksjon av Optionee s årlige kompensasjon fra den minste av A nivået som er i kraft før endringen i kontroll eller B hvilket nivå som er etablert deretter med samtykke fra Optionee. Uansett alt i det motsatte, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale på tidspunktet for ansettelsesavtalen med SunTrust eller et datterselskap, utelukkende for purpo Se denne opsjonsavtalen, god grunn skal ha betydningen gitt i endringen i kontrollavtalen. j TOTAL AKSJEHOLDER RETURN eller TSR betyr selskapets totale aksjonæravkastning beregnet ut fra aksjekursveksten i en spesifisert måleperiode pluss verdien av utbytte betalt på slik aksje i løpet av målingsperioden som anses å være reinvestert i underliggende selskapets aksje. k TSR PERCENTILE betyr percentilrangeringen av TSR for SunTrust i løpet av ytelsesperioden i forhold til TSR for de 24 selskapene som er oppført i Vedlegg A, Peer-gruppen i resultatperioden, derimot, forutsatt at for å måle TSR Percentile i komiteen forbeholder seg retten til å foreta justeringer til Peer-konsernet basert på utviklingen som oppstår i resultatperioden, som for eksempel fjerning fra Peer-gruppen, med tilbakevirkende virkning til begynnelsen av resultatperioden, et selskap som ikke lenger eksisterer som en selvstendig enhet eller som har annonsert den blir kjøpt og ii skal begynnelsen og slutten av TSR-verdiene beregnes ut fra gjennomsnittet av sluttkursene for det aktuelle selskapets aksje for de 20 handelsdager før og inkludert begynnelses - eller sluttdato, som det gjelder, av ytelsen Periode. Gruppe - 24 Bedrifter.